Последние изменения в трудовом кодексе

Последние изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации затрагивают одновременно несколько положений и статей. Специалист-кадровик обязательно должен знать новые положения и изменения по состоянию на начало 2018 года.

В основном, изменятся положения, касающиеся регулирования заемного труда и использования профессиональных стандартов.

Так, например, изменился порядок употребления профессиональных стандартов. Ранее закон носил рекомендательный характер и не был обязательным. Теперь же для всех категорий работодателей введено обязательное использование профстандартов, если такие требования к уровню квалификации персонала предусмотрены какими-либо федеральными нормативно-правовыми актами, законами или Трудовым кодексом. Об этом говорят пункты 2 и 3 статьи 195.

Что касается последних изменений в Трудовом Кодексе, затрагивающих заемный труд, то они запретили его законодательно с 1 января (согласно пункту 1 статьи 53). Однако, есть и исключения из этого, казалось бы, категорического запрета, обозначенные в пункте 1 статьи 53 Трудового кодекса России. Услуга заемного труда будет предоставляться только аккредитованными биржами труда. Также организация, аффилированная с нанимателем труда, может направить сотрудников для временной работы в фирме.

Что необходимо знать работнику по кадрам о последних изменениях в Трудовом кодексе?

Для рассмотрения в Госдуме Министерство Труда и Социальной защиты подготовило несколько законопроектов. Они предлагают внести изменения, касающиеся следующих положений:

  • Корректировка МРОТ. Планируется постепенное увеличение до 6675 рублей в 2016 году. Кроме того, он будет зависеть от прожиточного минимума по каждому региону (а не от ПМ по стране, как это сделано сейчас). Соотношение МРОТ к ПМ постепенно увеличится и составит 65% в начале 2016 года.
  • Введение квот для сотрудников, являющихся гражданами других государств. Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, планируется ограничить число иностранных сотрудников, занятых в сфере экономики РФ. Запрещается использование мигрантов:
  • при реализации лекарств в сети аптек;
  • за пределами рынков, торговых палаток, магазинов;
  • в нестационарных сооружениях и на рынках при торговле товарами в розницу.

Остальные же сферы предполагают наличие от 15% (торговля в розницу алкоголем и табаком) до 65% (в строительстве) нанятых иностранцев. На граждан ЕАЭС (Кыргызстан, Беларусь, Казахстан, Армения) квоты не распространяются.

  • Смягчение санкций при несущественных правонарушениях Трудового Закона. Штрафы будут назначаться реже. Впервые совершенное, незначительное нарушение ТК влечет за собой не штраф, а предупреждение инспекции. Был составлен список правонарушений, за которые выносится предупреждение.
  • Упрощение кадрового учета в небольших предприятиях. Организация, имеющая в штате до 15 работников, общий годовой доход которых менее 120 миллионов рублей без НДС, освобождается от обязательного принятия локальных нормативных правовых актов. Кроме того, для новых сотрудников отменена обязательная запись в трудовую книжку о приеме в организацию.
  • Увеличение налоговых отчислений, увеличение страховых взносов. Как предполагает подготовленный Министерством Труда и Социальной Защиты проект постановления Правительства, он возрастет и увеличится до 800 тысяч рублей для взносов в ПФР и до 723 тысяч в ФСС.
  • Прекращение трудовой деятельности из-за отсутствия оплаты труда и в случае потери трудоспособности – поправки к статье 142 говорят о сохранении средней заработной платы персоналу на время прекращения трудовой деятельности из-за задержки выплат на срок более 15 дней; в то же время публично обсужденный законопроект предлагает изменить формулу расчета больничных листов: для работников с большим стажем (от 8,5 лет) пособие будет равно средней заработной плате; персонал, имеющий небольшой стаж, получит 60% (менее 5 лет) или 80% (от 5 до 8 лет) от средней заработной платы.
  • В процессе приема на работу нужно предоставлять дополнительную информацию – нанимаемый персонал нужно уведомлять о доступных вариантах формирования его будущей пенсии (изменена статья 68 ТК).

Как распределяются выходные в 2018 году согласно последним изменениям в Трудовом кодексе?

По постановлению 1017 Правительства Российской Федерации, каникулы составляют:

  • 8 дней в январе (с 1 по 8),
  • 3 в феврале (с 23 по 25),
  • 4 в марте (с 8 по 11),
  • 7 в апреле и мае (с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая),
  • 3 в июне (с 11 по 13),
  • 3 в ноябре (с 4 по 6).
выходные в 2018 году

Календарь выходных дней в 2018 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика