О видовом составе и особенностях применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права

Вопрос применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права – один из наиболее значимых в рамках данной отрасли права. Субъективно под такими мерами нередко понимаются различные виды взысканий за определенные проступки или нарушения трудовой дисциплины. При этом понятие мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права более широкое. Оно может носить не только отрицательный, но и положительный характер, то есть выражаться не только в форме взысканий, но и различных поощрений.

Рассмотрим видовой состав взысканий и поощрений в рамках трудового права подробнее. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ выделяются следующие основные меры воздействия путем дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом данный перечень не является исчерпывающим для отдельных категорий работников и может быть дополнен посредством издания федеральных законов, внесения отдельных положений в уставы и положения о дисциплине.

На практике в отношении работников могут применяться и другие меры. К таковым относятся, например, предписания и предупреждения. Достаточно популярной для коммерческих структур является такая мера дисциплинарного воздействия как лишение премии. При этом последнюю не стоит путать со штрафами.

Что касается мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права в виде поощрений, то здесь трудовым законодательством (ст. 191 ТК РФ) предусмотрены такие виды как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. При этом закон определяет, что для работников могут устанавливаться и другие виды поощрений за труд. Они определяются с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, уставов и положений о дисциплине. Более того, работник, имеющий особые трудовые заслуги перед обществом и государством, может быть представлен к государственным наградам.

О некоторых особенностях документирования  процесса применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права

Использование любых мер дисциплинарного воздействия сопровождается особым порядком документирования этого процесса. Рассмотрим подробнее на примере дисциплинарных взысканий. Для их применения работодатель прежде всего обязан зафиксировать факт проступка со стороны работника. Для этой цели могут использоваться различные виды документов: докладная записка непосредственного руководителя работника, акт, составленный комиссией, и др. Далее работодатель обязан затребовать от работника специальный документ. Речь о письменном объяснении, которое предоставляется автором в свободной форме. Именно это действие является ключевой точкой в процессе наложения дисциплинарного взыскания. При этом его игнорирование (этого действия) со стороны работодателя может послужить достаточным основанием для отмены взыскания, например, в судебном порядке.

Дисциплина труда

В случае неполучения от работника в двухдневный срок объяснений в письменной форме с учетом требования работодателя составляется соответствующий акт, фиксирующий этот факт. Таким образом то обстоятельство, что работник не предоставил вовремя свои объяснения, не является основанием для отказа от применения мер дисциплинарного взыскания.

Дальнейший процесс документирования процесса наложения дисциплинарного воздействия во многом связан с избранной мерой и может выражаться, например, в издании работодателем соответствующего приказа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика