Трудовое право

О видовом составе и особенностях применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права

Вопрос применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права – один из наиболее значимых в рамках данной отрасли права. Субъективно под такими мерами нередко понимаются различные виды взысканий за определенные проступки или нарушения трудовой дисциплины. При этом понятие мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права более широкое. Оно может носить не только отрицательный, но и положительный характер, то есть выражаться не только в форме взысканий, но и различных поощрений.

Рассмотрим видовой состав взысканий и поощрений в рамках трудового права подробнее. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ выделяются следующие основные меры воздействия путем дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом данный перечень не является исчерпывающим для отдельных категорий работников и может быть дополнен посредством издания федеральных законов, внесения отдельных положений в уставы и положения о дисциплине.

На практике в отношении работников могут применяться и другие меры. К таковым относятся, например, предписания и предупреждения. Достаточно популярной для коммерческих структур является такая мера дисциплинарного воздействия как лишение премии. При этом последнюю не стоит путать со штрафами.

Что касается мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права в виде поощрений, то здесь трудовым законодательством (ст. 191 ТК РФ) предусмотрены такие виды как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. При этом закон определяет, что для работников могут устанавливаться и другие виды поощрений за труд. Они определяются с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, уставов и положений о дисциплине. Более того, работник, имеющий особые трудовые заслуги перед обществом и государством, может быть представлен к государственным наградам.

О некоторых особенностях документирования  процесса применения мер дисциплинарного воздействия по нормам трудового права

Использование любых мер дисциплинарного воздействия сопровождается особым порядком документирования этого процесса. Рассмотрим подробнее на примере дисциплинарных взысканий. Для их применения работодатель прежде всего обязан зафиксировать факт проступка со стороны работника. Для этой цели могут использоваться различные виды документов: докладная записка непосредственного руководителя работника, акт, составленный комиссией, и др. Далее работодатель обязан затребовать от работника специальный документ. Речь о письменном объяснении, которое предоставляется автором в свободной форме. Именно это действие является ключевой точкой в процессе наложения дисциплинарного взыскания. При этом его игнорирование (этого действия) со стороны работодателя может послужить достаточным основанием для отмены взыскания, например, в судебном порядке.

Дисциплина труда

В случае неполучения от работника в двухдневный срок объяснений в письменной форме с учетом требования работодателя составляется соответствующий акт, фиксирующий этот факт. Таким образом то обстоятельство, что работник не предоставил вовремя свои объяснения, не является основанием для отказа от применения мер дисциплинарного взыскания.

Дальнейший процесс документирования процесса наложения дисциплинарного воздействия во многом связан с избранной мерой и может выражаться, например, в издании работодателем соответствующего приказа.

Последние изменения в трудовом кодексе

Последние изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации затрагивают одновременно несколько положений и статей. Специалист-кадровик обязательно должен знать новые положения и изменения по состоянию на начало 2018 года.

В основном, изменятся положения, касающиеся регулирования заемного труда и использования профессиональных стандартов.

Так, например, изменился порядок употребления профессиональных стандартов. Ранее закон носил рекомендательный характер и не был обязательным. Теперь же для всех категорий работодателей введено обязательное использование профстандартов, если такие требования к уровню квалификации персонала предусмотрены какими-либо федеральными нормативно-правовыми актами, законами или Трудовым кодексом. Об этом говорят пункты 2 и 3 статьи 195.

Что касается последних изменений в Трудовом Кодексе, затрагивающих заемный труд, то они запретили его законодательно с 1 января (согласно пункту 1 статьи 53). Однако, есть и исключения из этого, казалось бы, категорического запрета, обозначенные в пункте 1 статьи 53 Трудового кодекса России. Услуга заемного труда будет предоставляться только аккредитованными биржами труда. Также организация, аффилированная с нанимателем труда, может направить сотрудников для временной работы в фирме.

Что необходимо знать работнику по кадрам о последних изменениях в Трудовом кодексе?

Для рассмотрения в Госдуме Министерство Труда и Социальной защиты подготовило несколько законопроектов. Они предлагают внести изменения, касающиеся следующих положений:

  • Корректировка МРОТ. Планируется постепенное увеличение до 6675 рублей в 2016 году. Кроме того, он будет зависеть от прожиточного минимума по каждому региону (а не от ПМ по стране, как это сделано сейчас). Соотношение МРОТ к ПМ постепенно увеличится и составит 65% в начале 2016 года.
  • Введение квот для сотрудников, являющихся гражданами других государств. Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, планируется ограничить число иностранных сотрудников, занятых в сфере экономики РФ. Запрещается использование мигрантов:
  • при реализации лекарств в сети аптек;
  • за пределами рынков, торговых палаток, магазинов;
  • в нестационарных сооружениях и на рынках при торговле товарами в розницу.

Остальные же сферы предполагают наличие от 15% (торговля в розницу алкоголем и табаком) до 65% (в строительстве) нанятых иностранцев. На граждан ЕАЭС (Кыргызстан, Беларусь, Казахстан, Армения) квоты не распространяются.

  • Смягчение санкций при несущественных правонарушениях Трудового Закона. Штрафы будут назначаться реже. Впервые совершенное, незначительное нарушение ТК влечет за собой не штраф, а предупреждение инспекции. Был составлен список правонарушений, за которые выносится предупреждение.
  • Упрощение кадрового учета в небольших предприятиях. Организация, имеющая в штате до 15 работников, общий годовой доход которых менее 120 миллионов рублей без НДС, освобождается от обязательного принятия локальных нормативных правовых актов. Кроме того, для новых сотрудников отменена обязательная запись в трудовую книжку о приеме в организацию.
  • Увеличение налоговых отчислений, увеличение страховых взносов. Как предполагает подготовленный Министерством Труда и Социальной Защиты проект постановления Правительства, он возрастет и увеличится до 800 тысяч рублей для взносов в ПФР и до 723 тысяч в ФСС.
  • Прекращение трудовой деятельности из-за отсутствия оплаты труда и в случае потери трудоспособности – поправки к статье 142 говорят о сохранении средней заработной платы персоналу на время прекращения трудовой деятельности из-за задержки выплат на срок более 15 дней; в то же время публично обсужденный законопроект предлагает изменить формулу расчета больничных листов: для работников с большим стажем (от 8,5 лет) пособие будет равно средней заработной плате; персонал, имеющий небольшой стаж, получит 60% (менее 5 лет) или 80% (от 5 до 8 лет) от средней заработной платы.
  • В процессе приема на работу нужно предоставлять дополнительную информацию – нанимаемый персонал нужно уведомлять о доступных вариантах формирования его будущей пенсии (изменена статья 68 ТК).

Как распределяются выходные в 2018 году согласно последним изменениям в Трудовом кодексе?

По постановлению 1017 Правительства Российской Федерации, каникулы составляют:

  • 8 дней в январе (с 1 по 8),
  • 3 в феврале (с 23 по 25),
  • 4 в марте (с 8 по 11),
  • 7 в апреле и мае (с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая),
  • 3 в июне (с 11 по 13),
  • 3 в ноябре (с 4 по 6).
выходные в 2018 году

Календарь выходных дней в 2018 году

Основы норм трудового права для отдельных категорий граждан

нормы трудового праваСовременные нормы трудового права распространяются на любых работников и работодателей, если имеется заключенный договор между сторонами.

Яндекс.Метрика ?php get_footer(); ?